Les articles sur le thème : mal être au travail
Le mal être au travail atteint toutes les couches sociales de l’entreprise. Il est intéressant de définir les RPS pour chaque poste afin d’anticiper de futures problématiques.
Un nouveau défi RH : l’injonction du bonheur
Photo © Cagkan Partout, des conseils, des livres, des articles où la quête du bonheur devient le Saint Graal d’une vie réussie. Bien sûr, tout le monde a ce désir d’être heureux, mais tout le monde ne désire pas la même chose. À chacun son bonheur ! « Notre bonheur ne consistera jamais dans une […]
Quand la peur du « sans-emploi » fait « tout » accepter jusqu’à l’ennui au travail !
Photo © olly Depuis plus de 15 ans, le chômage en France a des effet sur les comportements des salariés. Certains se sentent moins libres dans leur emploi ( peur de négocier, de donner leur avis, de dire « non cela n’est pas possible avec les moyens donnés » etc…), quand d’autres, les « je […]
Notre niveau de STRESS : Pourquoi faut-il s’en soucier ?
Nous sommes tous inégaux et réagissons bien différemment face aux agressions extérieures, agressions qui peuvent générer ce « mauvais stress », déclencheur de signes inquiétants et de comportements étranges. Bref, une vie qui s’alourdit! Une installation pernicieuse du stress Le stress peut être géré avec beaucoup de négligence car, comme il s’installe peu à peu, nous nous y adaptons, nous l’intégrons à […]
Les procédures dans l’entreprise et la marge de manoeuvre.
Photo © Sergey Nivens Les procédures dans l’entreprise régissent les échanges entre les différentes activités des salariés. L’ensemble des activités forment un processus au terme duquel, l’entreprise propose un service ou produit. Les procédures expliquées Selon Hafssa ZAKIRI et Serge MASANOVIC, on peut définir : – Le processus : le « quoi ? » ou le chemin […]
La solitude forcée ou choisie et le chef d’entreprise.
© alphaspirit L’acte de décider pour son entreprise déclenche une succession d’émotions négatives et positives. Dans certains cas, la prise de décision confine à l’isolement. Le dirigeant plonge dans les spirales négatives qui bloquent sa créativité et son positivisme. Il manque de respiration. Dans d’autres cas, la solitude « choisie » permet elle, de prendre les temps […]
