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singularités

Nos singularités, une mise en question individuelle au-delà des normes sociétales.

bonheur RH

Un nouveau défi RH : l’injonction du bonheur

ennui au travail

Quand la peur du « sans-emploi » fait « tout » accepter jusqu’à l’ennui au travail !

reconnaissance

La reconnaissance : du champ intime au champ professionnel.

stress

Notre niveau de STRESS : Pourquoi faut-il s’en soucier ?

ressources humaines

L’entreprise 3.0, des Ressources Humaines au Relations Humaines !

intelligence émotionnelle

La flexibilité du travail : intelligence émotionnelle et managers.

manager

Pour manager : écouter, analyser et comprendre… les dimensions humaines.

confiance

La confiance : le postulat pour faire !

culture d'entreprise

Valoriser la culture d’entreprise, par la charte de management.

estime de soi

L’estime de soi, difficile équilibre…

analyse des pratiques professionnelles

L’analyse des pratiques professionnelles, pour renouer avec la confiance.

coaching de vie

Coaching de vie : les rapports entre le coach et le coaché !

intelligence collective

Quand le lien social contribue à l’intelligence collective.

changement professionnel

L’outplacement pour un changement professionnel

art et l'entreprise

L’ art et l’entreprise, une combinaison gagnante !

procédures dans l'entreprise

Les procédures dans l’entreprise et la marge de manoeuvre.

solitude

La solitude forcée ou choisie et le chef d’entreprise.

travailler en mode projet

Travailler en mode projet : réactivité et autonomie.

consultant rh

La prise de recul du consultant RH.

leader

Être un leader, comment l’incarner et s’y tenir ?

manager de proximité

Le rôle essentiel du manager de proximité.

diriger son entreprise

Diriger son entreprise avec humanisme demande une bonne connaissance de soi.

5 Avenue de la Libération, 87000 Limoges
Tél. 05 55 79 20 90
contact{at}ghislaine-rogozinski.com

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Herbert von Karajan

« L’art de diriger consiste à savoir abandonner la baguette pour ne pas gêner l’orchestre »

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